四川省残疾人福利基金会面向社会公开招聘工作人员公告

四川省残疾人福利基金会

面向社会公开招聘工作人员公告

 

依照《四川省残疾人福利基金会人力资源管理制度（试行）》，根据四川省残疾人福利基金会事业发展和管理及业务项目需要，四川省残疾人福利基金会拟于近期面向社会公开招聘基金会专职工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位需求

会计1人，项目管理1人，新闻传播1人。

二、招聘范围及对象

（一）报名对象和范围

符合招聘岗位资格条件的应（往）届高校毕业生和有丰富社会工作经验和相关岗位经验的优秀人才。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，中共党员优先。

2.遵守宪法和法律，认同四川省残疾人福利基金会的宗旨、理念，具有良好的政治素质和职业品行，无违法违纪行为和不良记录，热爱公益慈善工作，助残事业，敬业奉献，团队意识强，愿意积极投身于残疾人慈善事业。

3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件，品行端正，实绩突出。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.具体职位报考资格条件详见职位信息表，职位信息表另有规定的从其规定。

6.年龄一般不超过40周岁，即1982年9月23日（含）以后出生。相关工作经验丰富、综合素质突出的可适当放宽5岁。

7.全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位。特别优秀的人才（如获得全国/省/市及以上表彰的）可适当放宽学历条件，残疾人、退役军人、具有工作所需专业特长和相关工作经验同等条件优先聘用。

（三）具有下列情形之一的，不得参加选聘

1.曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.有吸食毒品、盗窃等不良行为记录的；

4.被执法执纪部门立案正在审查的；

5.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的；

6.有法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作按照履行相关程序发布招聘公告、网络报名、资格初审、笔试、面试、考察、体检等程序进行。具体程序和方法如下：

（一）发布招聘公告

按照公开透明的原则，通过四川省残疾人福利基金会官方网站、官方微信公众号网站向社会发布招聘公告，公告时间：2022年9月23日至2022年10月9日。

（二）网络报名及资格初审

1．本次公开招聘报名只采用网络报名方式进行，不组织现场报名。

2．报名截止时间：2022年10月9日17:00。

3．报名方式：应聘者在规定报名时间内将《应聘岗位申请表》（详见附件2）、个人简历表、个人学历学位证书、教育部学籍在线验证报告（学信网）、个人资格证书电子版、获得的荣誉证书、个人自我介绍发送至指定邮箱。文件压缩包按照“岗位名称—姓名”格式命名，以附件形式发送至报名专用电子邮箱（邮箱：2490056650@qq.com），未按照要求报名者视为无效报名。

4．初审方式：招聘工作领导小组根据招聘条件开展简历初审，按照优先原则及与招聘岗位相适应原则进行筛选，确定并通知符合条件人员领取准考证进入复审环节。

（三）资格复审

1.领取准考证时提交纸质档个人简历、资格证书、获得的荣誉证书原件及复印件；

2.对在各个环节发现或新产生不符合报考资格条件的，取消其聘用资格，所产生的的后果由报考者自负。应聘者所提交的材料必须真实、准确，且需与《申请表》中所填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格，或取消聘用资格。资格审查贯穿整个招聘过程。

3.资格审查及领取准考证时间:2022年10月17-19日 (上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。报考者须持本人身份证及资格审查资料到基金会办公室领取，代领准考证者须提供委托书，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。

(四)考试

考试分笔试(满分100分) 面试(满分100分)两部分，考试总成绩为100分，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。

1.笔试(满分100分，按40%计入总成绩)

(1)笔试时间:以准考证为准。

(2)笔试地点:以准考证为准。

(3)笔试内容: 基金会相关法律法规、公文写作和时事政治。

按拟招聘职位人数与应聘人数1：3的比例依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选，拟进入面试的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。面试人数如达不到设定的比例，可按实际符合面试条件的人数进行。

(4)笔试成绩，面试人员名单和面试具体时间安排于笔试后第二日在基金会官网及官微公布。(时间如有变化，另行通知)

2.面试(满分100分，按60%计入总成绩)

(1)面试时间:以具体通知为准。

(2)面试地点:以具体通知为准。

(3)面试内容:采用结构化面试方式，主要是测试应聘人员履行职位职责所要求的能力素质，面试成绩满分100分，最低合格分数线70分，低于70分的，不能进入下一程序。

面试由本次公开招聘工作领导小组办公室负责组织，面试成绩，综合成绩及体检人员名单安排于面试后第二日在基金会官网及官微公布。(时间如有变化，另行通知)

（五）考察

由招聘工作领导小组组织2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式对公示期无不良意见的人员进行考察，形成书面考察意见，对考核中发现有不符合录用条件或本人放弃而出现缺额的，可在该岗位考核人员综合排序的其他人员中依次等额递补。

（六）体检

考察通过后进入体检环节，报名者须根据通知前往指定三级医院进行体检。体检的项目及标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。

招聘单位或报考者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

体检不合格的，不予聘用。体检不合格或自动放弃出现缺额，将根据总成绩排序进行递补。

（七）录用

经初审、面试、考察、体检等程序确定为拟招聘人员的，在官网公示5个工作日，公示期结束后，与四川省残疾人福利基金会签订劳动合同，试用期1个月，试用期满不合格者可解除劳动关系。

四、薪酬待遇

（一）被聘用人员正式录用后，按照四川省残疾人福利基金会薪酬体系享有相应的薪酬福利待遇，年终奖，购买六险一金，周末双休，节假日按法定休息时间休假。

（二）实行聘任制。被聘用人员正式录用后，均签订劳动合同，以岗定酬、绩效考核、绩优酬高。 

五、其他事项

（一）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，不收取费用。

（二）报名者须在招聘期间保持本人手机畅通，避免招聘相关信息无法通知。个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招考组织方，造成的后果，本单位不承担责任。

（三）本单位依据岗位招聘条件进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报考者应对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责，在公开招聘的任一环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，后果自负。

（四）聘用人员与本会签订聘用协议前必须解除与其他组织、单位签订的聘用协议，辞去其他组织、单位担任的专职职务。

 

 

  

 

                       四川省残疾人福利基金会

                          2022年9月23日